Campañas de reclutamiento
Hemos diseñado y estructurado proyectos de reclutamiento en Colombia y Latinoamérica para empresas que no están 100% satisfechas con sus resultados de reclutamiento, o que sí lo están, pero necesitan implementar nuevas tecnologías o nuevos procesos automatizados a sus campañas de atracción de talento. En Lhraméricas tenemos el conocimiento, la tecnología ATS RIS® y la pasión para apoyarlo en sus estrategias y campañas de reclutamiento.
Campañas de reclutamiento
Hemos diseñado y estructurado proyectos de reclutamiento en Colombia y Latinoamérica para empresas que no están 100% satisfechas con sus resultados de reclutamiento, o que sí lo están, pero necesitan implementar nuevas tecnologías o nuevos procesos automatizados a sus campañas de atracción de talento. En Lhraméricas tenemos el conocimiento, la tecnología ATS RIS® y la pasión para apoyarlo en sus estrategias y campañas de reclutamiento.
Campañas de
reclutamiento múltiple
Al necesitar contratar 200 profesionales en los próximos dos meses, la mayor preocupación que surge es: ¿Cómo estructurar una campaña increíble?
Nuestra propuesta inicia en un portal que creamos pensando en el candidato como centro de la experiencia; para esto, usamos las tecnologías ATS RIS® y automatizaciones disponibles para este tipo de campañas. Ese es solo el comienzo.
Campañas de
reclutamiento múltiple
Al necesitar contratar 200 profesionales en los próximos dos meses, la mayor preocupación que surge es: ¿Cómo estructurar una campaña increíble?
Nuestra propuesta inicia en un portal que creamos pensando en el candidato como centro de la experiencia; para esto, usamos las tecnologías ATS RIS® y automatizaciones disponibles para este tipo de campañas. Ese es solo el comienzo.
Campañas recién egresados
Un país con 258 universidades y 253.125* estudiantes que se gradúan anualmente, está creando una nueva generación de talento que debemos atraer. El reto de seleccionar candidatos de esta nueva generación, con una oferta tan amplia, está en un proceso de atracción y evaluación que sea una experiencia digital inolvidable para estos jóvenes candidatos. Una experiencia que refleje nuestros valores como marca; es por esto que debemos construir campañas hechas para ellos.
- Ministerio de Educación – República de Colombia – 2018
Campañas recién egresados
Un país con 258 universidades y 253.125* estudiantes que se gradúan anualmente esta creando una nueva generación de talento que debemos atraer; El reto de seleccionar candidatos de esta nueva generación, con una oferta tan amplia, esta en un proceso de atracción y evaluación que sea una experiencia digital inolvidable para estos jóvenes candidatos. Una experiencia que refleje nuestros valores como marca, es por esto que debemos construir campañas hechas para ellos.
- Ministerio de Educación – República de Colombia – 2018
Eventos de
reclutamiento
¿Alguna vez ha tenido la necesidad de tener talentos pre-evaluados, interesados en su organización? ¿Cómo podemos integrar esta necesidad a una estrategia global de atracción para el área de Talento Humano?
En Lhraméricas creemos que debemos integrar eventos de reclutamiento a nuestra estrategia de atracción de talento y posicionamiento de marca, por medio de eventos de reclutamiento orientados a objetivos definidos en un plan anual que le ayudamos a estructurar.
Eventos de
reclutamiento
¿Alguna vez ha tenido la necesidad de tener talentos pre-evaluados, interesados en su organización? ¿Cómo podemos integrar esta necesidad a una estrategia global de atracción para el área de Talento Humano?
En Lhraméricas creemos que debemos integrar eventos de reclutamiento a nuestra estrategia de atracción de talento y posicionamiento de marca, por medio de eventos de reclutamiento orientados a objetivos definidos en un plan anual que le ayudamos a estructurar.
Reclutamiento virtual
En épocas como la actual, hemos tenido que adaptar nuestros procesos tradicionales a campañas de reclutamiento virtual en donde estamos integrando nuevas capacidades y herramientas digitales al proceso.
¿Además de entrevistas virtuales, tiene la necesidad de integrar digitalmente los procesos de creación de vacantes, evaluación, entrevistas, oferta y contratación, en un proceso de reclutamiento digital?
Reclutamiento virtual
En épocas como la actual, hemos tenido que adaptar nuestros procesos tradicionales a campañas de reclutamiento virtual en donde estamos integrando nuevas capacidades y herramientas digitales al proceso.
¿Además de entrevistas virtuales, tiene la necesidad de integrar digitalmente los procesos de creación de vacantes, evaluación, entrevistas, oferta y contratación, en un proceso de reclutamiento digital?
Head hunting
“Quiero el mejor en la industria”, una frase que en el área de Talento Humano oímos siempre de nuestros clientes. Para resolverla, contamos con nuevas tecnologías, portales como LinkedIn, y siempre, el valioso recurso de referidos.
En Lhraméricas hemos creado relaciones con candidatos participando de eventos y ferias especializadas en las industrias en las que operamos, eso nos ha ayudado a conocer talentosos profesionales, llenos de intereses y motivaciones que pueden complementar sus búsquedas.
Conocemos talento que nos ha compartido sus intereses ¿quiere tener la oportunidad de conocerlos también?
Head hunting
“Quiero el mejor en la industria”, una frase que en el área de Talento Humano oímos siempre de nuestros clientes. Para resolverla, contamos con nuevas tecnologías, portales como LinkedIn, y siempre, el valioso recurso de referidos.
En Lhraméricas hemos creado relaciones con candidatos participando de eventos y ferias especializadas en las industrias en las que operamos, eso nos ha ayudado a conocer talentosos profesionales, llenos de intereses y motivaciones que pueden complementar sus búsquedas.
Conocemos talento que nos ha compartido sus intereses ¿quiere tener la oportunidad de conocerlos también?
Campañas de mercadeo digital para la atracción de talento
El mayor reto que se presenta en las campañas para atraer talento a nuestros portales de empleo, está en el conocimiento y el uso de nuevas herramientas que nos permiten pautar en ellas. Plataformas como LinkedIn, Google y Facebook Jobs permiten crear campañas de mercadeo digital ¿Conoce cómo usar estas plataformas para promover su oferta de valor y convertirlas en candidatos para su organización?
En Lhraméricas lo apoyamos a crear sus propias estrategias de mercadeo digital para que tome control, como lo hacen los expertos.
Campañas de mercadeo digital para la atracción de talento
El mayor reto que se presenta en las campañas para atraer talento a nuestros portales de empleo, está en el conocimiento y el uso de nuevas herramientas que nos permiten pautar en ellas. Plataformas como LinkedIn, Google y Facebook Jobs permiten crear campañas de mercadeo digital ¿Conoce cómo usar estas plataformas para promover su oferta de valor y convertirlas en candidatos para su organización?
En Lhraméricas lo apoyamos a crear sus propias estrategias de mercadeo digital para que tome control, como lo hacen los expertos.
Reclutadores LHR
¿Cómo tener un reclutador certificado que se integre a su equipo de atracción de forma rápida, a fin de cubrir necesidades operativas temporales?
Lhraméricas tiene estructurado un equipo de reclutadores, listos para apoyar sus necesidades de atracción y evaluación de forma inmediata.
Una de las muchas ventajas para escogernos es que nuestros reclutadores están apoyados por nuestra plataforma tecnológica ATS RIS® integrada a nuestras comunidades de candidatos en toda Latinoamérica!
Reclutadores LHR
¿Cómo tener un reclutador certificado que se integre a su equipo de atracción de forma rápida, a fin de cubrir necesidades operativas temporales?
Lhraméricas tiene estructurado un equipo de reclutadores, listos para apoyar sus necesidades de atracción y evaluación de forma inmediata.
Una de las muchas ventajas para escogernos es que nuestros reclutadores están apoyados por nuestra plataforma tecnológica ATS RIS® integrada a nuestras comunidades de candidatos en toda Latinoamérica!
Fábrica de reclutamiento
Optimizar el equipo de atracción de talento tercerizando las tareas de creación de vacantes, revisión de candidatos en los ATS y realizar pre-entrevistas para remitir candidatos al equipo de atracción de talento de la organización, es lo que dio origen a nuestra estrategia de Fábrica de Reclutamiento Lhraméricas.
¿Qué es una fábrica de reclutamiento? Es una unidad operativa que se conforma con reclutadores certificados por Lhraméricas que de manera remota, le permite a organizaciones con alto volumen de procesos, optimizar sus recursos, reducir costos y enfocarse en la relación con el cliente interno, mientras, el equipo de reclutadores de Lhraméricas estructura y administra las estrategias de atracción, enganche y preselección como marca blanca.
Fábrica de reclutamiento
Optimizar el equipo de atracción de talento tercerizando las tareas de creación de vacantes, revisión de candidatos en los ATS y realizar pre-entrevistas para remitir candidatos al equipo de atracción de talento de la organización, es lo que dio origen a nuestra estrategia de Fábrica de Reclutamiento Lhraméricas.
¿Qué es una fábrica de reclutamiento? Es una unidad operativa que se conforma con reclutadores certificados por Lhraméricas que de manera remota, le permite a organizaciones con alto volumen de procesos, optimizar sus recursos, reducir costos y enfocarse en la relación con el cliente interno, mientras, el equipo de reclutadores de Lhraméricas estructura y administra las estrategias de atracción, enganche y preselección como marca blanca.
